Что делать, если работодатель требует постоянно писать объяснительные записки?
24. Апрель, 2015 в 11:01,
Нет комментариев
Все мы состоим в трудовых отношениях. Как обезопасить себя при злоупотреблении работодателем своих полномочий, если работодатель постоянно и неправомерно требует писать объяснительные записки? Объяснительные время от времени приходится писать всем.
1. Всем известно, что сам факт написания объяснительной — есть косвенное подтверждение сотрудником своей вины. Поэтому если вы не видите ничего неправильного в своих действиях, имейте в виду: отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Поскольку обязанности по даче объяснения работником названная норма не содержит, руководство не вправе расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины.
2. Перед написанием объяснительной возьмите небольшой перерыв. Посоветуйтесь с юристами нашей компании. Садитесь писать объяснительную, только все хорошо взвесив и отойдя от переполняющих вас эмоций. Объяснительная не должна быть больше ½ листа А4;
3. Пишите объяснительную по классическому стандарту. Стандартный вариант объяснительной записки выглядит примерно так. «Такого то числа, такого то месяца и года произошло то-то и то–то. Я, ФИО, по данному происшествию, могу пояснить следующее». Все это пригодится для использования в дальнейшем возможном судебном процессе.
4. Никогда не врите и не оправдывайтесь. Излагайте факты сухо и как бы со стороны. «Я отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов, так как не имел возможности выбраться из автомобильной пробки на проспекте Ленина с 12-45 до 18-45 сего дня». Обратите максимальное внимание на синонимы и их коннотацию. Например, «опоздал» и «задержался» — два разных слова для объяснительных. Опоздание — дисциплинарный проступок. Задержался — по сути то же самое, но звучит гораздо безобиднее и обозначает куда более «легкий грех».
5. Если в вашем проступке виноваты другие сотрудники компании, будьте максимально сдержанны и объективны. Не сваливайте свою вину на других работников — однако сдержанно и сухо перечислите ВСЕ причины, по которым произошел инцидент. Следите за тем, чтобы не увлечься.
6. Правило седьмое. Объяснительная — не окончание вашей карьеры в этой фирме или компании. Подумайте, сможете ли вы обратить свою объяснительную себе на пользу. Например, после ее написания, подать заявление руководству с просьбой устранить отмеченные начальником недостатки, которые могли привести к срыву производственного процесса.
В любом случае, рекомендуем обратиться к специалистам ООО «Крым-Ресурс», если работодатель, по вашему мнению, относится к вам предвзято. Мы рассмотрим проблему детально и дадим оценку ситуации с юридической точки зрения, поможем составить все необходимые документы и обращения также в случае незаконного увольнения. ООО «Крым-Ресурс»: с нами справедливость на вашей стороне! Республика Крым, г. Симферополь, ул. Козлова, 76. Телефон для записи на прием: +7 97 803 888 97.